2021年黄石市乡村振兴局招聘政府雇员公告-事业单位/考试公告-招考信息-格木教育

根据工作需要，黄石市乡村振兴局现面向社会公开招聘政府雇员2名。现将有关事项公告如下：

1、招聘原则及方式

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经笔试、面试、考察、体检、公示等程序后择优录取。

2、招聘岗位及人数

综合业务岗 2人

3、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利；

3.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

（二）岗位条件

详见《黄石市乡村振兴局招聘政府雇员岗位情况表》（附件1）

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

4.未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

5.现役军人、在校学生；

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形。

4、报名方式

（一）发布招聘公告

2021年12月31日在“湖北人众”微信公众号上发布招聘公告，应聘人员可在微信公众号上进行岗位查询。

（二）网上报名

应聘人员自公告发布之日起至2022年1月10日10:00将报名材料发至指定邮箱hbrzjob@163.com提交报名申请，邮件标题请注明“姓名+手机号码+黄石市乡村振兴局”，如张三+188xxxxxxxx+黄石市乡村振兴局。

报名材料含：

1.本人二代有效身份证正反两面电子扫描件；

2.符合岗位学历要求的毕业证、学位证电子扫描件；

3.《湖北人众人力资源应聘登记表》（须上传本人一寸照片）（附件2）；

4.《教育部学历证书电子注册备案表》电子扫描件（登录学信网查询后自行下载，并确认下载的报告在有效期内）；

5.相关工作经历证明电子扫描件（工作经历证明、劳动合同或社保证明）；

6.所获荣誉相关证明电子扫描件。

报名人员应如实填写报名信息。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。请务必按照规定格式命名，否则简历不能被收取，请勿重复投递简历。

（三）网上缴费

应聘人员可于2022年1月10日在“湖北人众”微信公众号上查询资格初审通过名单。通过资格初审的应聘人员于2022年1月11日10:00至1月13日10:00期间缴纳报名费，以确认报名成功。凡没在规定时间内缴费者，视为放弃。根据鄂价费〔2017〕18号文件规定，报名考试费用每人50元。

5、笔试

笔试按考用一致的原则，以《综合知识》考试科目及乡村振兴基础知识来考核招聘岗位所必需的公共知识、业务素质和工作技能。

笔试时间地点：以笔试准考证规定的时间、地点为主。

6、面试

（一）面试对象确定

根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划与进入面试人数1:3的比例确定资格复审对象（笔试总成绩为零分者不得进入面试）。

（二）面试资格复审

参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：本人二代有效身份证、毕业证、学位证书、笔试准考证、湖北人众应聘登记表以及应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证或其他相关材料；对资格复审合格者，通过“湖北人众”微信公众号予以公示。经公示无异议后，向应聘人员发放《面试通知书》。

应聘人员不按照招聘单位指定时间和地点参加资格复审或经资格复审不合格的，取消面试资格；由此出现空缺，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员，资格复审具体时间地点，以具体通知为准。

按笔试成绩从高到低进入面试的人员中有弃权的，需本人确认并出具书面声明，考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，须由招聘单位两名以上工作人员印证并记录在案。

（三）面试方法

面试主要考察应聘人员的职业认知、心理素质、语言表达、思维品质等综合能力及水平，面试相关事宜以面试公告为准。

7、综合成绩计算及查询

应聘人员综合成绩按照笔试及面试各占50%的比例进行计算，经招聘单位确认后在“湖北人众”微信公众号上公布。

8、考察和体检

由招聘单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1：1的比例，依照综合成绩从高分到低分确定（若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节）。

考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检，体检费用由考生自行承担，体检具体时间由招聘单位通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

本次招聘设考察期一年，一年考察期内，聘用人员如因个人原因主动离岗的，招聘单位可依照综合成绩，依次递补空缺岗位。

9、公示

拟聘用人员名单在“湖北人众”微信公众号进行网上公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续。

10、聘用管理

一经录用，与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同。试用期为2个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序签订聘用合同；试用期间，如不适应岗位工作或主动放弃的，不予聘用，依据考察结果依次递补试用人员。

试用期间工资参照政府雇员标准核算，正式聘用后，录用人员按照政府雇员薪酬标准为全年5万元包干(含五险一金)。

11、其他事项

1.本次招聘发布以后各环节的有关通知，将通过“湖北人众”微信公众号进行发布，请考生密切关注，并保持联系方式畅通。

2.资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。

3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕。

4.应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。